1.培訓與發展 公司不斷地完善員工培訓與發展體系，為新員工提供了系統的入職培訓，為在職員工提供了系統的專業技術知識培訓、素質提升類培訓。每具體事業部又分為月培訓，季度培訓，年培訓等。
　　2.年終獎金 根據員工個人年度工作考核確定。
　　3.薪資待遇 公司實行職能工資制，員工工資水平由職能崗位、本人能力及績效水平確定。
　　福利：公司關注員工生活的各項保障，在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項目有：
　　年度體檢 公司關心員工的身體健康，每年定期組織員工健康體檢。
　　節日慶品 公司每逢團圓佳節，為員工發放各種節日慶品或禮金。
　　旅游活動：公司注重組織發展及團隊氛圍建設，每年皆會組織全體員工。
　　年會活動 公司年底會邀請山東農業大學及同行業各界領導精英參加年會活動。